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『あの人は、気分屋』

『機嫌の良いときと、悪いときがある』

『仕事に自分の気分を持ち込まないで欲しい』

誰でも、こういった言葉を聞いたこと、もしくは言ったことがあるのではないでしょうか？

こういったことを言われてしまうと、もしくはそういう目で見られてしまうと

その後の仕事はとてもやりにくくなってしまいます。

だから、多くの人は、このように考えているはず

仕事に自分の気持ちは持ち込まない、持ち込んではいけない・・と。

これって、ぼくとしては、あまりオススメできない考え方です。

人間は喜怒哀楽のある生き物です。

これを無理に押さえ込んでやる作業は、同時にモチベーションも低下させてしまいます。

またそんな気持ちでやった仕事に限って、つまらないミスをして、

余計にモチベーションを下げる悪循環にハマってしまいます。

そして最終的に取る手段は、一旦、休むという選択を取ることになり、

結果的に周りに迷惑をかけたり、期日がせまり余計に苦しいはめになります。

無理をすることなく、怒りたいときは怒り、悲しいときは泣き、そうすることで、

何かが達成できたときは、よりうれしいんです。

気持ちを押さえ込んでやり遂げた仕事と、

気持ちを抑えずにやり遂げた仕事では、終わったときの爽快感は何倍も違います。

・・・とはいえ、こういった気分の上がり下がりを、いつも周りの人が受け止めてくれるとは限りません。

そんな相手が仮にいたとしても、逐一相手に伝わるわけでもありません。

その時の相手のコンディションだって影響します。

今日は伝わったけど、明日も伝わるとは限りません。

要は・・・感情を無理に抑え込まない方が

良いのかもしれないが・・・

だからといってそうそう自由に振る舞うことも出来ない・・・。

では、どうすれば良いのか？

自分が考える対策／コツは　”３つ”　あります。

そのコツについては、次回に続きます。

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