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「キャリアゴール」という言葉を

ご存知でしょうか？

 

これから仕事をやっていくなかで、

最終的に、自分が、「どこで」「何を」やって、

そこで「どんな役割」を担っているか？

というものです。

 

キャリアゴールは、定年を迎えたときに、

結果として語るものではなく、

 

現在、仕事をやっていくなかで、

「どこを目指してやっていくのか」

を明確にするために、

キャリアゴールを設定します。

 

さて、あなたはキャリアゴールを持っていますか？

 

わたしの周りのSEに話を聞いてみても

殆どのSEがキャリアゴールを持っていません。

 

なぜか？

 

『今まで、与えららた仕事でいっぱいいっぱいで

ろくに考えられなかった』

 

『管理職を目指すべきかと考えることはあるけど

自分はどう考えても柄じゃない

そうなると、何を目指して行けば良いのか・・・？』

 

『とりあえず、一生SEをやるのは嫌。

でも、何をやるかは決まっていない』

 

全く考えられなかったという人

考えてみたけど、腹落ちできていない人

とりあえず、一部だけ、はっきりしている人

 

こんな感じになってしまうのは、

やはり、SEが自分のキャリアゴールについて

ちゃんと考える機会を持てていない事が

一番の原因かなと思います。

 

そもそも、どんなキャリアゴールがあるのかも

わからないという人も多いと思います。

 

確かにSEを取り巻く環境は、

年々変化しています。

そんななか、一部の書籍には、

SEに未来は無いかのような過激な

主張をするものもあるくらいです。

 

そういった書籍に書かれていることが、

どこまで的確なものなかは置いといたしても、

実際に、自分の周りのSEが

自分の将来像を描けないでいることは

決して全く無関係な事象とは思えません。

 

やはり、SEにとって、

今の状況は決して明るいものでは

ないと言えそうです。

 

だからこそ、自分自身のキャリアゴールが

必要となってくるのです

 

次回につづきます。

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あなたのやりたい事、なりたい自分、

身につけたいスキル、望むポジション、

何からやりがいを感じられるのか、

あなたの望むビジョンを明確にしていきましょう。

SE未来コンパスで、

あなた自身の未来の計画書を作りましょう。

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