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◆再出発をしたSEが抱えるジレンマ

最近の、SEの業界は一昔前の状況からは

想像できない程の人不足にあるようです。

それを裏付けるかのように、

SEの中途採用の募集には、

「未経験者可」、「年齢制限なし」の

文字がよく見受けられるようになりました。

ひと昔前と比べれば、

ずっと転職のハードルが下がりました。

 

わたしは、これまで

現場のリーダーや管理職の立場から

新しい現場で再出発をする

SEをたくさん見てきました。

 

そして、そんなSEたちが、

再スタートを切った時に描いていた想像と

その後に直面する現実との

ギャップに苦しむ姿も多く見てきました。

 

◆中途採用SEが直面する２つのギャップ

「あれ？こんなはずじゃなかったのに」

慣れないうちはしょうがないと思っていても

ある程度、時間が経過しても何も変わらない

むしろ、なんか状態は悪くなっていく？

 

こんなふうに感じてしまう原因に

中途採用のSEが、新たな会社や現場で

直面する２つのギャップがあります。

 

◯１つ目のギャップ

「配属された現場や仕事の内容」

 

採用面接で多少の話は聞けたとしても

そこで会社や現場の全てを把握する事は

当然できません。

 

そして、実際に会社に入ってから、

聞いていなかった様々な現状を

知ることになります。

 

もちろん、中には聞いていたよりも

ずっと良いと感じることもありますが、

中には、「え～～！こんな感じなの！」なんて

驚きの問題を聞かされる事もあります。

 

また進行中の仕事の状況から

聞いていた内容と全く違う仕事が回ってくる

なんて事も、当然起こりうる話です。

 

現場のリーダーや、上司からちゃんと説明を

聞かされていれば、

そういったギャップもさほど違和感なく

受け入れられるかもしれませんが、

何の説明もないまま、

現状だけを突きつけられてしまうと、

 

中途採用のSEにとっては、

もう、とまどいしかありません。

「だいじょうぶかな・・ここで・・」

と考えるようになってしまいます。

 

次回につづきます。